ASO é uma sigla que significa Atestado de Saúde Ocupacional, algo essencial dentro de ambientes corporativos. Mas é claro, além de saber o seu sentido é importante entender melhor sobre o que representa na prática e suas aplicações. Para saber mais nesse sentido, basta seguir conferindo o post logo abaixo:
O que Significa ASO?
Agora você já sabe que ASO representa Atestado de Saúde Ocupacional. Na prática, essa é uma declaração feita por um médico para atestar formalmente o estado de saúde de um funcionário, definindo se ele está apto ou não para determinado trabalho.
Com isso, é justamente a partir desse Atestado que a empresa poderá efetivar ou não uma contratação, por exemplo, já que em alguns casos apresentar um problema prévio pode evidenciar implicações negativas para a realização de certa ocupação.
Vale frisar ainda que a sua solicitação é algo que consta na Norma regulamentadora (NR-7), ou seja, esse atestado é completamente válido e cabível.
Veja Também O que é OBS.?
O que tem no exame ASO?
Emitido em duas vias, uma entregue ao examinado e outra direcionada a empresa solicitante, o ASO detalha o histórico de saúde e o estado atual da mesma no caso do funcionário, especificando aptidão ou falta dela.
Para isso, é preciso que se conheça a função que vai ser desempenhada ou já se desempenha, o que permitirá o médico entender as especificações que o funcionária precisa ter para compor tal lugar na empresa.
Nesse sentido, alguns dos exames que podem ser solicitados para o devido preenchimento do atestado são ligados a tais áreas:
- Coluna;
- Aparelho respiratório;
- Visão.
Como é uma dúvida comum, vale frisar que o exame toxicológico não deve ser feito nesses casos.
Quando deve ser feito o ASO?
O Aso pode ser realizado em diferentes contextos de acordo com a necessidade percebida na empresa. O mais comum é que ele seja feito juntamente com o exame admissional, ou seja, quando há o desejo de contratação mas ela ainda não foi feita formalmente.
Outros casos onde ele deve ser feito é de forma periódica com intervalos de tempo que mudam de acordo com a função desenvolvida. Além disso, deve ser feito após períodos de afastamento superiores a 30 dias e antes de uma mudança de cargo.
No ato de demissão, é igualmente importante que os exames sejam realizados para certificar que não foi afetada a saúde do funcionário ao longo do período de trabalho.